Les entreprises sous juridiction provinciale et fédérale ont maintenant des obligations afin de protéger les employés en matière de violence conjugale ou familiale.

Comme c’est une obligation relativement récente, il peut être difficile de savoir ce que doit faire l’employeur dans une telle situation.

L’employeur doit prendre les mesures, lorsqu’il sait ou devrait raisonnablement savoir que la travailleuse ou le travailleur est exposé à une situation de violence conjugale ou familiale. Il doit notamment :

• s’assurer que ses établissements soient équipés et aménagés de façon à assurer la protection du personnel (ex : contrôle de l’accès aux lieux de travail, caméras de sécurité, bouton panique, etc.)
• s’assurer que l’organisation du travail et les méthodes et techniques utilisées pour l’accomplir sont sécuritaires et protègent la santé des travailleurs (ex : permettre à une victime de violence conjugale un retour au bureau si elle est en télétravail)
• utiliser les méthodes et les techniques visant à identifier, corriger et contrôler les risques de violence en milieu de travail (sensibilisation des travailleurs à la violence conjugale, politique sur la violence, plan de sécurité individuel, etc.)
• informer adéquatement les travailleurs sur les risques liés à la violence, dont la violence conjugale et familiale (les informer sur les signes à reconnaître, procédures et/ou politique en place, etc.)

Éducaloi offre une formation web gratuite pour outiller les employeurs sous juridiction fédérale et provinciale dans les milieux de travail afin de savoir comment agir auprès d’un employé victime de violence conjugale et vous informer sur les aspects juridiques et sociaux.